健康経営について
健康経営宣言
CCNは、お客様一人ひとりに笑顔を届けるために、
従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備が必要であると考えます。
より活力溢れる職場環境づくりを目指し、
全社一丸となって「ワーク・ライフ・バランスの充実」「健康課題の解消」の取組を行っていきます。
健康経営推進体制
健康経営の取り組み
①ワーク・ライフ・バランスの充実
年休取得の促進 / 時間休の取得可能 / フレックスタイム制度の導入
育児休業制度の対象期間拡大 / （過去２年の）女性の育休取得率・復帰率100％、男性の育休取得率87.5％・復帰率100％ / くるみん（2024年度）認定
ジョブリターン制度の導入 / 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業（2023年度）認定
資格取得支援制度 等
②健康課題の解消
健康診断受診 （※2024年度受診率100％） / インフルエンザ予防接種の社内実施・費用負担
ストレスチェックの実施 / ハラスメント研修の実施 / 社外活動（クラブ活動）への補助 / ラジオ体操の実施
カスハラ対応の社外公表 / 食生活改善セミナー 等